Medewerkers aan hun ontwikkeling laten werken, op een gestructureerde manier. Hoe doe je dat als organisatie? De KR8 Academie denkt mee en helpt bij het bouwen van academies. We bieden een compleet scholingsaanbod dat je naar wens kunt afnemen. En op basis van leerwensen ontwikkelen we snel maatwerkvarianten. We hebben persoonlijke kennis van de deskundigheid van de KR8 trainers. Zo creëren we de ideale match tussen trainer en doelgroep. Kom in je kracht met de KR8 Academie!
Home

Informatie
Zoek
Contact
Agenda
Waarom de KR8 Academie?
Team KR8 Academie
Klanten van de KR8 Academie

21st century skills:
Anders denken
Creatief Denken
Flexdenken
Fouten maken moed

21st century skills:
Beïnvloeden
Beïnvloed jezelf, beïnvloed een ander
Het effect veranderen
Roos van Leary
Samenwerkingstaal
Tekst mét effect
Vergroot je invloed
Win-win onderhandelen

21st century skills:
Effectief werken
Als ervaren medewerker jezelf managen
Anders vergaderen
Assertieve technieken
Feedback geven
Introductie projectmanagement
Omgaan met spanning en stress
Persoonlijke effectiviteit
Spelling en grammatica
Timemanagement

21st century skills:
Jezelf op de kaart zetten
Het merk 'ik'
Hoe maak ik impact

21st century skills:
Kennis delen
Presenteren volgens de laatste breininzichten
Stretch je brein
Trainingsvaardigheden voor professionals

21st century skills:
Netwerken
Netwerken: kort en krachtig
Netwerken: tweedaagse

21st century skills:
Je toegevoegde waarde inzetten
Aan de slag met je sterke punten
Introductiecollege Fast Track MBA
Fast Track MBA
Personal Development
Professionele Power

21st century skills:
Samenwerken in teams
Teameffectiviteit vergroten

Coaching
Nathalie Boudrie
Coachfriend Pro
Hettie Graafland
Judith Manssen
Annemarie van der Peet
Peter Steenkamer
Ellen van Waaijen

Beter worden in leidinggeven
Fit training voor afdeling
Nieuwe overlegvormen managers

Masterclasses & events
Durf het beste uit jezelf te falen! Kom in een groeimindset!
Masterclass Scrum Product Ownership
Organiseren en veranderen vanuit kracht
Sterk in sterke punten

Maatwerk
Fit training
Employability voor Arbouw
Haal meer uit BRYNXZ
Omgaan met agressie
Onderhandelen voor docenten
Presenteren & PowerPoint & Pecha Kucha!
PR in ’t veld: word ambassadeur van je werkgever
Samen werken aan duurzaam samenwerken
Samenwerkingstaal voor NVZ
Leermeesters bol bbl 4 Fundeon

Aan de slag met je loopbaan
Bewust ondernemen: kort & krachtig
Bewust ondernemen: vol & diep
Check je cv
Employabilityscan PEGA
Loopbaancoaching
Social media inzetten voor je loopbaan
Sollicitatiebrieven schrijven
Het sollicitatiecafé
Het succesvolle sollicitatiegesprek
Vind jouw klant

Leren en ontwikkelen in organisaties
Hoe bouw je een academie?
Hoe ga je aan de slag met talentontwikkeling?
Hoe maak je een leerlijn?
Hoe organiseer je een Summer School?
Trainingsvaardigheden voor professionals

Laatste nieuws

2-10-2017

Nieuwe workshop:

Hoe organiseer je een Summer School?

Stacks Image 506
Steeds vaker hoor je dat organisaties zogeheten Summer Schools organiseren. In de zomerperiode worden cursussen, excursies, lezingen en workshops aangeboden die toegankelijk zijn voor alle medewerkers. Vaak worden deze activiteiten gegeven door eigen medewerkers. Waarom zou je het doen? Wat levert het de organisatie op? En waar begin je? Na deze praktische workshop kun je aan de slag!

Wat levert deze workshop je op?
  • Je hebt inzicht in hoe je een Summer School organiseert
  • Je kent de voordelen en de risico’s van een Summer School.
  • Je kunt een Summer School in je organisatie verkopen aan de beslissers
  • Mag je al aan de slag? Dan gaan we concreet invulling geven aan programma op basis van uitgangspunten, wensen en budget.
Zie voor meer informatie: Hoe organiseer je een Summer School?

Of neem vrijblijvend contact op met Peter Steenkamer:
06 - 22 51 42 87 / petersteenkamer@live.nl
25-07-2017

Nieuwe workshop:

Hoe ga je aan de slag met talentontwikkeling?

Stacks Image 496
Talentontwikkeling. Iedereen wil er iets mee! Maar hoe? En wanneer? In deze sprankelende workshop ga je onderzoeken wat mogelijk is. We leggen uit wat talenten zijn en wat je ermee kunt. Daarna breng je in kaart hoe zaken geregeld zijn in jouw organisatie: dat gaat over functie/competentieprofielen, gesprekscyclus en (digitale) personeelssystemen etc. Op basis hiervan maak je een concreet plan van aanpak om met talentontwikkeling aan de slag te gaan in jouw organisatie.

Wat levert deze workshop je op:
  • Up-to-date op het gebied van talentontwikkeling en wat daarin gebeurt
  • Een verbinding tussen waar je organisatie zich bevindt en wat talentontwikkeling daaraan kan bijdragen
  • Een concrete aanpak van stappen waarmee je aan de slag kunt.
Zie voor meer informatie: Hoe ga je aan de slag met talentontwikkeling?

Of neem vrijblijvend contact op met Peter Steenkamer:
06 - 22 51 42 87 / petersteenkamer@live.nl
26-06-2017

Nieuwe workshop:

Hoe maak je een leerlijn?

Stacks Image 486
Losse cursussen en trainingen blijven weinig ‘hangen’. Vraag je drie weken later aan medewerkers wat de training heeft gebracht, dan moeten ze heel hard denken welke cursus ze hebben gevolgd. Jammer van de investering. Dat kan anders. Denk in leerlijnen en bereik meer met leren en ontwikkelen! Maar hoe doe je dat? En waar begin je?

Wat levert deze workshop je op:
  • Een bruikbaar concept van een leerlijn
  • Een eerste opzet in tijd en geld
  • Een overzicht van de kritische factoren en succesfactoren
  • Een overzicht van de volgende stappen en beslissingen.
Zie voor meer informatie: Hoe maak je een leerlijn?

Of neem vrijblijvend contact op met Peter Steenkamer:
06 - 22 51 42 87 / petersteenkamer@live.nl
19-06-2017

Spaans leren zonder te frusteren!

Als faalkundige is het nodig om geregeld ook je eigen faalspieren flink te trainen. Daarom besloot Remko van der Drift zichzelf uit te dagen met het leren van een voor hem totaal nieuwe taal: Spaans. Dit is aflevering 3 (slot) van een impressie met faalkundige inzichten van de vijfde en zesde week.

Wil je leren hoe je op een leerzame & leuke manier fouten kunt maken? Zie: Fouten maken moed

Of neem vrijblijvend contact op met Peter Steenkamer:
06 - 22 51 42 87 / petersteenkamer@live.nl
05-06-2017

Inspirerende workshop

Hoe bouw je een academie?

Stacks Image 466
Medewerkers aan hun ontwikkeling laten werken, op een gestructureerde manier. Hoe doe je dat als organisatie? Hoe bouw je een academie? En doe je het wel goed? Waar liggen kansen? En waar bedreigingen? Ga een ochtend aan de slag met Peter Steenkamer, een ervaren academiebouwer.

Wat levert deze workshop je op?
  • Je krijgt een model dat in kaart brengt op welke aspecten je moet letten bij het bouwen van een academie.
  • Je krijgt inzicht waar je staat bij het starten of verder bouwen van je academie.
  • Je formuleert de eerste stappen om een academie op te zetten. Of de vervolgstappen als je bent begonnen.
Zie voor meer informatie: Hoe bouw ik een academie?
Of neem vrijblijvend contact op met Peter Steenkamer:
06 - 22 51 42 87 / petersteenkamer@live.nl
Meer informatie? Inschrijven?
Peter Steenkamer
06 - 22 51 42 87

petersteenkamer@live.nl
Stacks Image p223_n2